С 1 октября 2026 года самозанятые смогут работать через цифровые платформы на одну компанию — заказчика их услуг не более 60 часов в месяц. В соответствии с принятым правительством постановлением, при превышении этого лимита отношения работника с организацией придётся оформлять уже как трудовые со всеми вытекающими налоговыми и иными последствиями. Контролировать норму часов обязали сами платформы. Цель нового механизма — отделить разовые гражданско‑правовые соглашения от систематической занятости, приравниваемой властями к трудовым отношениям.
Принятое правительством постановление развивает идеи вступающего с 1 октября 2026 года в силу закона «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ». Он разрешает гибкие формы занятости, но при этом несёт риски того, что компании смогут полностью перевести штат сотрудников в разряд самозанятых — с тем же графиком и объёмом задач, что у наёмных работников.
«Повышается риск подмены трудовых отношений гражданско‑правовыми,‑ объяснил появление постановления первый замглавы Минэкономики Максим Колесников. — Принятый правительством инструмент позволит исключить злоупотребления, а бизнесу — безопасно привлекать самозанятых».
Главное в принятом и также вступающем в силу 1 октября документе — самозанятые и ИП смогут считаться таковыми, только если будут работать через платформу на одну организацию не более 60 часов в месяц.
При этом число компаний‑заказчиков не ограничивается. «Достижение норматива — индикатор риска подмены трудового договора договором подряда или оказания услуг», — отмечает Минэкономики.
Речь идёт о расширяющейся практике «заказов» работников компаниями для выполнения определённых разовых «заданий» — выкладка товаров в офлайн‑магазине, сборка заказов, работа на кассе в супермаркетах, выдача покупок в пункте выдачи заказов и так далее. Такую подработку самозанятые находят на агрегаторах вроде «Яндекс Смена», «Авито Подработка», «Джем Работа» и других.
Постановление фиксирует круг отраслей, на которые распространятся норма о лимите часов. Это строительство, складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность, оптовая и розничная торговля, обслуживание зданий и придомовых территорий, производство пищевых продуктов и общественное питание, операции с недвижимостью, образование, IT‑сфера и разработка программного обеспечения, кадровый аутсорсинг и подбор персонала, реклама и маркетинговые исследования, сухопутные перевозки, а также спорт, отдых и развлечения.
Контролировать длительность работы самозанятого на одного заказчика должна будет сама платформа. «Операторам цифровых платформ предстоит адаптировать свои алгоритмы для автоматического подсчёта отработанных часов и блокировки при превышении лимита», — пояснили в Минэкономики. Речь, по словам источника «Ъ», идёт о том, что если, например, магазин берёт одного и того же самозанятого для работы кассиром, то платформа после достижения лимита в 60 часов заблокирует приём следующего заказа. Предложения от других заказчиков при этом будут доступны.
В аппарате вице‑премьера Дмитрия Григоренко добавили, что «сейчас идёт процесс согласования параметров цифрового госконтроля» за выполнением платформами обязательных требований к ним — постановление об этом ещё готовится.
«Для исполнения принятой нормы многим игрокам рынка придётся перестраивать свои внутренние процессы, чтобы лучше контролировать взаимодействие заказчика и исполнителя», — говорит источник в платформенной индустрии. Как отмечает другой собеседник «Ъ» в отрасли, в процессе работы над постановлением правительство запрашивало у платформ данные о сроках работы самозанятых для различных заказчиков и определяло норму часов с учётом этой статистики.
Постепенное ужесточение требований трудового законодательства идёт уже несколько лет. Статус и широкие права самозанятых пока ещё позволяют существенной части из них работать «в серую», в том числе — маскируя стандартные трудовые отношения. При этом их численность постоянно растёт и сейчас уже превышает 16 млн человек. Существенная часть из самозанятых использует свой статус для подработки, имея постоянную работу по трудовому договору в другом месте.
ссылка на оригинал статьи https://habr.com/ru/articles/1051706/