Джунам можно, а сеньором нельзя? Как я притворился джуном и искал работу

Всем привет, меня зовут Михаил, я работаю Senior Java разработчиком в ОТП Банке.

Смотря на всю ситуацию на рынке, я подумал: хм, вот джуны притворяются мидлами и сеньорами и ходят по собесам. А что, если все будет наоборот?

Учитывая, что ситуация на рынке для джунов совсем плачевная, я решил провести эксперимент. 30 дней. Только я, фейковое резюме джуна, новый Telegram-аккаунт — и все!

В этой истории было все: отказы, тестовые, преофферы, даже один супер-гуру, который обещал научить меня всему — от тестирования до программирования ракет, лишь бы ему отдали деньги.

Интересно, чем все это закончилось и как это было? Присаживайтесь поудобнее!

Резюме

Я придумал себе фейковое имя — Михаил Карпов (не стал писать Райан Гослинг и прочее). Взял один из своих старых проектов и составил резюме на 1,5 года опыта. Абсолютно стандартное резюме — Java/Kotlin разработчик со следующим стеком:

Java, Kotlin, Spring Boot, PostgreSQL, Kafka, Kubernetes, Docker, Gradle, Git, JUnit, Mockito, Flyway, Hibernate, Swagger, Redis, Clickhouse, Grafana, Opensearch.

Никаких «архитектурных решений», никакой «оптимизации на уровне SQL и ускорение систем» — просто работа, задачи, стек.

Зарплату указал от 100 000 рублей.

И пошел в бой.

Отклики

Всего я откликнулся 94 раза на разные вакансии.

Почему же я откликнулся всего на 94 вакансии, хотя на hh вакансий более 400+?

Я откликался не бездумно. Я смотрел каждую вакансию: подходит ли она по стеку, по опыту, по зарплате. И мой вердикт такой:

По моим подсчетам, почти половина вакансий — вообще не про Java-разработчика. Либо это дубли, либо смежные позиции (DevOps, аналитика, техподдержка), либо просто солянка из требований.

И это хороший вопрос к hh.ru: как такие вакансии попадают в выдачу по запросу Java developer?

Я не знаю ответа. Но я знаю, что если вы оцениваете рынок по количеству вакансий на hh.ru, вы можете ошибаться в 2 раза. Реальных вакансий для джуна — гораздо меньше, чем кажется.

Целых 8 ответов, что там было?

Из 8 ответов: 3 тестовых, 1 звонок и 4 приглашения пройти бота в Telegram. То есть по факту из всех откликов — только 1 звонок с HR. Супер негусто.

А что за тестовые?

В одной компании нужно было сделать небольшой тест и написать небольшой кусок кода. Здесь все ок.

Но что выслали две другие компании — это полнейший треш.

Нужно было разработать микросервисную архитектуру с 3 сервисами, обеспечить их общение, подключить базу данных, применить лучшие практики и все это за неделю. Понятно, что с LLM все реально. Но вы серьезно думаете, что у человека может быть столько времени?

Я сделал одно тестовое — не слишком сложное. Получил приглашение на собес.

Но ОЧНЫЙ в Москве. И об этом меня никто не предупредил. Я живу не в Москве, да еще и пропуск по паспорту.

Отказался от этой затеи.

Сам собес с hr дальше не продвинулся, сказали, что посмотрят еще других кандидатов и если что позвонят, но не вышли на связь.

Писали ли мне hr сами?

Здесь скажу сразу, что да, написало 3 hr и 1 гига-чад(о нем позже).

На следующий день после моего эксперимента мне написала hr из очень популярной компании ASTON и предложила пройти собеседование, я согласился. После созвона с hr мне прислали ссылку на тех собес, снимают тебя на видео и на экране появляются вопросы, ты отвечаешь и затем дают ОС через некоторое время, как посмотрим специалист. В этот же день я получил преоффер на 110 000 гросс.

Первые мысли:

«Ну все, рынок жив, значит джуном устроится очень легко и все это просто слухи!»

Если честно, я подумал, что сразу заканчивать эксперимент, но самого оффера то не было) И не зря не закончил, мне сказали, что проект найдут, но так и не вышли ко мне с предложением.

Еще написала hr из Московского управления, написала и сама потом игнорила) Ну тоже кринж, если честно)

И тут приходит он

Конкретных имен я раскрывать не хочу. Давайте представим, что мне написал некий Райн.

Он сразу сказал, что поможет найти работу Java-разработчиком, потому что сам работал одновременно на 6+ проектов и знает, как это делать.

Ребят, ну такой шанс упускать нельзя — конечно я соглашаюсь на созвон.

Начинается рассказ. Это не разработчик, это бог. Правда, иначе я сказать не могу.

Он помогает всем. Он устроит тебя куда ты захочешь. Он научит меня любому языку, любому направлению (backend, frontend, аналитика, тестирование — все что угодно). Он знает все. Показывает отзывы — все выглядит качественно.

У вас возникает логичный вопрос: какая у всего этого цена?

Цена следующая: 60к вход в его банду и после оффера — 2 оклада.

Присылает сайт. Я вижу это:

Такое на сайте по всем направлениям. Абсолютно.

Я начинаю разбираться, задавать вопросы. Он отвечает: все реально, все нормально.

Внимание. 24 недели * 7 дней = 168 дней.

Готовы стать с нуля мидлом за 168 дней?

На вопрос о времени — 1 час в неделю. Всего 1 час. За весь процесс обучения вы созвонитесь с ним 24 раза.

Пожалуйста, не верьте в сказки. Мидлом тебя сделает опыт и насмотренность, а не сертификат от гуру.

Я случайно наткнулся на него на Авито. В каждом объявлении он был Go-разработчиком, JS-разработчиком, кем угодно. Легенда менялась под вакансию.

Самый прикол — спустя пару дней его аккаунт был забанен)

Давайте сразу: я не говорю, что менторство — это плохо. И я не могу сказать, что этот человек — 100% шарлатан. Может, он правда гений. Мастер спорта по всем видам спорта.

Но, пожалуйста, ребят, особенно начинающие — включайте голову!

А было ли что-то хорошее?

Внимательные читатели заметили: я писал про 3 HR, а описал только 2.

Хорошее в том, что предложение о работе я все-таки получил.

Мне написала HR из компании IT-One по закрытой вакансии стажера с дальнейшим переходом в штат. Звучало неплохо — я созвонился.

Суть: неоплачиваемая стажировка-обучение. Предлагают бесплатно 20-30 часов в неделю + созвоны с ментором. А затем — трудоустройство в штат.

Звучало совсем неплохо. Можно прокачаться бесплатно и еще потом устроиться в штат.

Позвали на техсобес. Поговорили с интервьюером 30 минут: лайвкодинг, код-ревью, немного вопросов.

Все. На следующий день присылают предложение о стажировке.

Вы скажете: «Так платить не будут, а время тратить — все равно ерунда».

Отчасти я с вами согласен.

Но, как мы поняли из рассказа выше, остаться при своих — еще не самый плохой расклад.

А учитывая, что тебя там еще чему-то научат — неплохое решение.

Тем более увольняться не нужно. Первое время это как простое обучение. Можно сказать, курс. Но не за 100-200к, как в самых популярных школах программирования, а бесплатный.

Итог

О чем же была эта статья? На самом деле о двух вещах.

Первое. По ситуации на текущем рынке: даже если вы хороший специалист или даже выше позиции, где хотите работать — работу найти очень трудно.

Второе. Джуны, не расстраивайтесь, если вы не получаете предложений сейчас. Как вы видите — проблема не в вас, а в системе.

Лично для меня эксперимент был очень интересным. Сходить на собесы, посмотреть, что спрашивают у джунов, как их видят. Я даже был шокирован: на таком уровне уже куча вопросов про архитектуру. Хотя раньше, если ты пришел на собес, ты уже был джуном)

И еще. Сейчас многие хотят нажиться на вас. IT — очень прибыльная сфера, и не только от работы, но и от скамов. Будьте аккуратнее.

Всем спасибо. Хороших проектов и жирных офферов!