Каждую неделю ко мне приходят люди из IT с одними и теми же вопросами. Проекты закрывают, бюджеты урезают, компании закрываются, людей сокращают. Я собрала самые распространенные вопросы и постаралась ответить на них в этой статье.
Кратко обо мне: В IT 15 лет, была и разработчиком, и руководителем отдела и ИТ-директором. Увольняла, нанимала, сама увольнялась и искала работу. Сейчас я консультирую IT-специалистов по карьерным рискам и стратегиям.
Какой самый неочевидный шаг в первый день?
«Утром после стандартных митингов вызвали к руководителю и там он объявил, что меня сокращают. Весь день сижу несколько оглушенный и пытаюсь работать. Полное непонимание — что делать прямо сейчас?»
Представьте, что вы идёте брать кредит.
Звучит как шутка, но это помогает выйти из ступора. В этот момент в голове запускается правильная последовательность действий: «где взять деньги, больше стабильной зарплаты нет, сколько времени мне надо на поиск работы и какая сумма мне нужна?»
А если серьёзно: возьмите лист бумаги и ручку. Напишите список вариантов, где вы можете найти деньги кроме найма: фриланс, продажа ненужных пассивов, навыки помимо основных. Вам нужно выиграть время для маневра и вернуть контроль.
Что категорически нельзя делать?
«Это так несправедливо, другие остаются работать, хотя я ничуть не хуже их! Я на эмоциях, боюсь наворотить дел. Что делать нельзя?»
Вот три запрета:
-
Не скандалить
-
Не писать разгромные посты в соцсетях.
-
Не рассказывать всем подряд, как жестоко с вами поступили.
В будущем это наложит серьёзный отпечаток на поиск работы. Рынок IT — тесный мир. HR-ы и руководители переходят из компании в компанию, они общаются между собой. Если вы сожгли мосты на одном месте, велика вероятность, что об этом узнают в другом.
Соберитесь, осталось недолго, и постарайтесь умерить эмоции. Сфокусируйтесь на своих возможностях решить проблему. Больше вам не нужно думать об этом работодателе, подумайте о себе, а не о мести.
Стоит ли идти к руководителю и просить оставить?
«Может, попросить руководителя не увольнять? Есть ли смысл?»
По моему опыту — нет.
Если решение уже принято, никакие разговоры и обещания его не отменят. К этому моменту все «красные линии» уже были пройдены. Вам давали понять, что вы мало работаете, критиковали ваши решения, не давали новые задачи. Это были сигналы, на которые нужно было реагировать раньше.
Но если вы морально готовы услышать правду — можете пойти на разговор. Скажите: «Я понимаю, что решение принято. Но я хочу услышать честную обратную связь, чтобы не повторять ошибок в будущем». Будьте готовы, что вам откажут или не скажут правду.
Первая неделя: план действий
«Знаю, что все идет к увольнению. Дайте мне четкий план на неделю после увольнения, чтобы не провести ее листая ролики?»
Мой искренний совет — возьмите отпуск.
Я понимаю, что не у всех есть финансовая подушка, у многих кредиты и обязательства. Но очень часто в такой момент человек устал, выгорел, разочарован, зол и растерян. И провалит хорошие собеседования просто потому, что не покажет желания и способность работать.
Было у меня одно собеседование, когда ко мне пришел кандидат на программиста и через 20 минут разговора устало сказал, что работодатели все одинаковые и ему все равно — что там надо разрабатывать, он все уже в своей жизни повидал. Мне с моей коллегой и HR было смешно, что парень за полчаса разговора от нас устал. Но на деле — собеседование он не прошел.
Бросьте всё на неделю и уезжайте отдохнуть. Работодатели хотят слышать и видеть активных, энергичных и готовых работать людей.
А пока отдыхаете подумайте, чего вы хотите. Сейчас у вас тот самый момент, когда можно сделать поворот. Вы об этом не просили, но он — этот момент — настал.
Когда и что говорить коллегам и в соцсетях?
«Все пишут, сейчас надо обязательно спрашивать бывших коллег и знакомых о вакансиях. Что им написать и как? Я их сто лет не видел…»
Главное правило: не жалуйтесь.
“Петя, всё пропало, меня уволили с работы, я не знаю что делать. На рынке кризис, я уже старый, ничего не умею. И вообще, мне кажется, что работу не найду. Что мне делать? Спасите, помогите!” — Так писать не надо.
Можно написать так: «Закончился очередной этап моей профессиональной жизни, я очень благодарен своим коллегам и руководителю компании, в которой я научился исправлять такие баги, которые раньше и представить себе не мог. Теперь я могу править все что угодно, и хочется развиваться дальше. Уважаемый Петя, есть ли у вас вакансии, подходящие под мой профиль? Может, где-то надо поправить грандиозный баг? Если есть, я буду рад попробовать свои силы!»
«Мне 40, меня никто не возьмёт». Это правда?
«Мне кажется, я уже не впишусь в большинство команд. Там ребята 20–25, и тут я…»
Эта мысль преследует всех. В любой профессии и любой сфере.
Люди, так называемого, среднего возраста делятся на два типа:
-
Держатся за работу до последнего, даже если ненавидят её. Боятся, что не найдут другую.
-
Бросают насиженные места, меняют сферу, уходят в бизнес, в обучение.
Оба пути — нормальные. Но если вас уже увольняют, у вас нет выбора «остаться». У вас нет выбора не двигаться вперед, вам придется это сделать. И тут хорошая новость — возраст дает плюс для руководящих должностей.
Если вам 40 и вы идете на джуна — это проблема. Вам придется подчиняться 25-летним тимлидам. А им будет неудобно вами командовать. А вот senior-разработчики, архитекторы, руководители — это 35+. Человек просто не может наработать опыт архитектора или сеньора к 30 годам. Нужно 10–15 лет после вуза, чтобы набить шишки, научиться принимать решения и управлять людьми.
Я нанимала людей в 40, 45 и 50 лет. Сам возраст — это не ограничение, ограничение — это опыт и знания.
Что, если больше не будет хорошей работы? Что, если я не справлюсь?
«Читаю, что пишут люди, которые ищут работу, и отчаиваюсь. Есть хоть какая-то надежда?»
Надежда — это хорошо. Но здесь нужна не Надежда. Здесь нужна Вера — вера в себя.
Увольнение бьёт по самооценке. Даже если вы сами уволились, но у вас нет готового места — вы всё равно проваливаетесь в яму. Потому что вы теряете не только работу. Вы теряете привычный режим, коллектив, структуру жизни, ощущение, что вы кому-то нужны. Это огромный стресс. К этому провалу нужно быть готовым — «кто предупрежден, тот вооружен». Нужно будет выбираться, сначала — хотя бы на тот уровень уверенности, который был до увольнения. А потом — выше.
Поэтому самое важное в этот момент — не забывать, что вы справлялись до сих пор и справитесь еще раз. Верить в себя.
ссылка на оригинал статьи https://habr.com/ru/articles/1064608/