Возрастная дискриминация в IT, как IT компании продолжают отсеивать по возрасту

Всем привет, меня зовут Михаил. Мне 23 года, и я работаю Senior Java разработчиком в ОТП Банке. До этого я работал ведущим back-end разработчиком в РЖД.

Я и мои коллеги в моем опыте не сомневаются — работаю сеньором уже больше 2 лет. Я попал на стажировку в 18 лет. Стажировался за копейки, усердно работал вместо «веселой студенческой жизни».

А потом получаю отказы в духе:

«Вы слишком молоды для этой позиции»

Хотя и опыт подходит и стек. Сегодня я хочу затронуть тему, которая волнует многих, но о которой не принято говорить, о возрастной дискриминации в IT.

Кто-то становится миллионером в 18, а мы чем хуже?

Сегодня попытаюсь разобраться в этой ситуации подробно, наливайте чай или кофе, поехали!

!!! ДИСКЛЕЙМЕР !!!

Сразу скажу важную вещь. Я называю себя сеньором не потому, что я так решил. А потому что компании, в которых я работал, оценили меня так и дали эту позицию. Это не мое мнение — это факт моей карьеры.

Моя личная история

Когда я выходил на рынок в последний раз, я ходил по собесам, на которые и так было тяжело попасть. Работал напрямую через HR-специалистов, делал все, что можно. Собесов было мало, и я начал плотно работать с одной компанией, которая продает программистов (аутстафф), чтобы они нашли мне проект.

Было очень много отказов по резюме. Потом я начал запрашивать по возможности обратную связь.

Результат шокировал. Меня не зовут из-за возраста!

Что? При чем тут возраст вообще? Почему специалиста оценивают по возрасту?

И это был не единичный случай. Это продолжалось долго. Каждый раз, когда мне удавалось попасть на собеседование, я получал шанс доказать, что возраст — всего лишь цифра. И у меня получалось.

Напомню, Человек-паук стал спасать мир, будучи обычным школьником. А в мультике «Финес и Ферб» они всегда отвечали: «Малы, да удалы».

Мы, конечно, не в мультике, но мы в состоянии доказать, что возраст — это просто цифра.

Причем прямо на собесе говорили, что не хотели смотреть из-за возраста.

И что получается? Если ты специалист, который начал карьеру достаточно рано, убивался на стажировках за копейки, зарабатывал опыт большим трудом — тебя все равно оценивают по возрасту!

Но был один случай, который я запомнил на всю жизнь.

После одного из собесов мне сказали:

«Честно, когда вы шли на собес и я смотрел ваше резюме, увидев возраст, я подумал, что вынесу вас. Честно. Но хочу выразить вам респект — таких специалистов мало. Сразу вам скажу: вы прошли техсобес, и я рекомендую вас на позицию Senior Java разработчика.»

Я очень удивился и запомнил это на всю жизнь. Все, что мне говорили по переписке, впервые сказали вживую. Я посмеялся, было приятно такое услышать.

Но почему люди продолжают судить по возрасту?

Математика и рынок

Сначала давайте немного математики.

Мы заканчиваем школу в 17-18 лет, затем учимся 4-5 лет в университете и потом идем работать. Так представляет нашу жизнь большая часть населения.

Если следовать этому сценарию, люди выходят на работу в 22-23 года. Но есть и те, кто начинает работать на 2-3 курсе. И совсем единицы — с 1-2 курса.

Давайте посмотрим на возможные исходы в IT:

И эта картина видна на рынке вакансий. Стажер = студент, большего не дано — так решили многие компании.

Почему я так решил? Посмотрите любую вакансию стажера — и вы это увидите. Да что далеко ходить, спросите у ChatGPT или в Гугле, кто такой intern в IT.

Intern (стажёр) в IT — это начинающий специалист или студент, который приходит в компанию для обучения, получения первого практического опыта и выполнения простых задач под руководством наставника

И у вас возникает вопрос: а что собственно не так?

Но тут проблема глубже, чем кажется.

Если рынок считает, что студент = стажер, а студент — это человек 18-23 лет, то получается простая логика: ожидаемый опыт у таких специалистов не должен превышать 2 лет. Иначе они накрутили опыт, особенно на современном, где опыт крутят почти все.

Если вы все еще не согласны, попрошу сделать 2 вещи.

Первое. Если у вас будет выбор между мидлом или сеньором с одинаковыми хард и софт-скиллами, но одному 23 года, а другому 28 — кого вы выберете? Отвечайте честно.

Второе. Посмотрите на людей 18-23 лет. Большая часть, к сожалению, раздражает многих взрослых. Нормальных, адекватных ребят очень мало. Но они есть.

Я знаю, о чем говорю — я смотрю на своих ровесников. Правда, адекватных ребят мало. Но они есть и их не так уж мало, как кажется, просто их сложнее заметить.

Почему компании отсеивают по возрасту

Есть несколько основных причин для отсеивания по возрасту

• Стереотипы. Молодой = неопытный, молодой = несерьезный, молодой = уйдет через год.

• Страх. Компании боятся, что молодой специалист не справится с давлением, не выдержит ответственности

• Инфраструктура. HR-фильтры часто настроены так, что отсеивают кандидатов младше X лет автоматически.

• Отсутствие насмотренности у HR. Многие рекрутеры не умеют оценивать опыт, поэтому ориентируются на возраст как на прокси-метрику.

Что с этим делать?

1. Доказывай делом. Это основное, если ты получил приглашение, подготовься так, чтобы не осталось никаких вопросов. К сожалению, свою компетенцию придется доказать более усердно, но это стоит того!

2. Ищи компании, которые смотрят на навыки. Не все отсеивают по возрасту. Есть компании, где возраст вообще не спрашивают до оффера. Их меньше, но они есть. Я работаю в одной из них. Ищи такие — по отзывам, по культуре, по тому, как проходят собесы.

3. Будь готов к вопросу о возрасте. Если спрашивают — не уходи от ответа. Не оправдывайся. Скажи честно. Твой возраст — это факт. Твои навыки — это тоже факт. Пусть выбирают по второму.

4. Не бойся отказов. Если отказывают из-за возраста — это не твоя проблема. Это проблема компании, которая не умеет оценивать людей. Ты не обязан им ничего доказывать. Просто иди дальше.

Итог

В наше время дискриминация по возрасту остается. И, наверное, будет еще много лет. Компании продолжают оценивать людей по возрасту — и это ненормально.

Тебе придется работать усерднее, доказывать свою компетенцию, потому что на тебе изначально крест неопытного, несерьезного человека.

За все время своей карьеры я задавал себе вопрос: «Почему так происходит? Это же нелогично». Но практика показала — рынок устроен именно так.

И что мы можем сделать? Только одно — доказывать, что молодость не равна неопытности. Каждый раз. На каждом собеседовании. В каждой компании.

Я описал ситуацию со стороны молодых специалистов. Но дискриминация работает и в обратную сторону — когда опытных кандидатов отсеивают из-за возраста. Если вам интересно почитать про другую сторону — велком сюда.

А пока вопрос к вам: сталкивались ли вы с возрастной дискриминацией? В какую сторону? Как справлялись? Делитесь в комментариях.

Всем спасибо за внимание!