Про деньги и зарплаты программистов и еже с ними сопряженных

Да, опять про деньги, зарплаты и все такое в очередной раз за этот вечер. А началось все с того, что один человек выразил свое мнение по поводу найма ИТ-специалистов. Вскоре его пост был перенесен в черновики, а автору присвоен статус read only. Не мешкая появился пост «О неверности обобщений, или каждый программист — уникален». Дискуссия продолжилась уже там. И вот на заре появился пост «О высокой зарплате замолвите слово». Тема оказалась достаточно холиварной, и продолжает порождать посты под своей эгидой. Спешу и я вставить свои 5 копеек.

Как это ни странно, но любой человек на рынке труда хочет быть высокооплачиваемым. Но каждый идет к этому своим путем. Один из путей к высокой оплате в области IT это имение высоких профессиональных навыков. Как правило, это так же говорит и о том, что человек умеет большой багаж опыта. О таком специалисте мечтает любая маленькая конторка. Ведь он сможет все делать быстро и главное качественно.
Есть и другие, те которые только начинают свой путь ИТ специалиста. Многие готовы работать за еду, но не долго. Придя на место работы, специалист начинает вникать в специфику работы. Ему объясняют, как и что устроено. Он пробует и постепенно вливается в рабочий процесс. Через пару месяцев половину задач он решает уже на автомате, используя наработки. И зарплату ему подняли уже с 15 т.р. до 20 т.р. все вроде бы хорошо.

А ведь хочется узнать, что там дальше, за 20 т.р. в месяц? И где-то yandex там на горизонте и google виднеется в облаках. Другие же могут, почему я-то не смогу? Смогу, еще как смогу!
Или вот другой сюжет. Пошел уже 15 месяц работы в конторе. Все в принципе-то не плохо, работаю в белую, есть отпуск, премии. Шеф хоть и ругается, но уже не так часто. Ничего, продержусь, этот месяц еще, а там видно будет.

Так или иначе, но тесное сотрудничество это эмоционально сложно. Сложно для всех. Но что-то я отвлекся, мы же тут про деньги хотели говорить. Так вот, деньги – это важно. Как работодателю, нужно заплатить как можно меньше, и как работнику нужно получить как можно больше. Поэтому каждый выбирает для себя наиболее выгодную систему тарификации. Для работодателя выгоднее держать программиста на ставке, таким образом, не нужно тратить много времени на детализацию задач и можно просто требовать результат. Программисту же может быть выгоден аутсорс, где заказчик должен оплачивать каждое свое желание или замечание, тем самым увеличивая окончательное вознаграждение. Да и работать можно в любое удобное время. Есть, конечно, свои минусы и плюсы в обеих системах оплаты.

Вывод

Обратите внимание, как эту проблему решают многие ведущие западные компании. У них есть и постоянный штат и очень много работников на аутсорсе. Тот же Microsoft поручает(поручал) индусам много рутинной работы. В то время как большие специалисты могут работать над тонкостями архитектурных решений системы.

И еще, точность формулировки задачи определяет критерии приема этой задачи. Иными словами, чем точнее и полно вы изложите задачу, тем меньше будет вопросов при принятии выполнения этой задачи.

И еще про деньги. Не экономьте на программистах, вы покупаете продукты, которые они делают своими руками. И то, сколько вы им платите, столько они и вкладывают в эти самые продукты, которые вы у них покупаете.