Исследование: российские работодатели разочаровались в стажёрах

Число российских компаний, готовых организовывать стажировки для молодёжи, рухнуло до пандемийных значений. В ковидные времена только у половины работодателей были стажёрские программы. В 2021 году стажёров нанимали уже 82% компаний. Рост был резким, но недолгим. В 2022-м со стажёрами работали 76% компаний, в 2023-м — 62%, а в 2024-м — 48%. Такие данные приводят в исследованиях стаффинговой группы ANCOR и АНО «Россия — страна возможностей».

Большинство из тех компаний, которые сохранили стажёрские программы, выжидают: количество вакансий у них осталось примерно на прошлогоднем уровне. Стали привлекать больше стажёров только 23% опрошенных. Судя по прошлым исследованиям ANCOR, даже в нелёгкие времена каждая пятая компания наращивала штат стажёров, так было и в пандемийном 2020 году, и в 2002-м. Для сравнения: в прошлом году 42% опрошенных наняли больше молодёжи на стажировки.

Что сейчас мешает компаниям уделять время молодым специалистам? На первое место вышла нехватка бюджета — таков ответ 39% респондентов. Это почти в два раза больше, чем в прошлом году. Тогда на нехватку денег жаловался всего 21%, а главной причиной были трудности с привлечением стажёров — на это в опросах стабильно сетует треть компаний.

При этом компании почти перестали упоминать геополитическую обстановку. В 2022 году это снизило готовность сотрудничать с временными работниками у половины компаний. В 2023 году на то, что «геополитическая обстановка не располагает», сослалось только 15% опрошенных, а сейчас так говорит 1% участников исследования.

Для большинства компаний стажёры‑студенты — это только лишняя головная боль, объяснил «Ведомостям» бывший декан одного из московских вузов на условиях анонимности. Но есть и исключения: компании, которые используют стажёров как низкоквалифицированную, зато почти дармовую рабочую силу. Например, рассказывает собеседник «Ведомостей», им поручали черновую работу по проведению соцопросов и начальной обработке полученных данных, а платили при этом на порядок меньше, чем это стоило на рынке труда. Для студентов главным плюсом такой работы была строчка в резюме с упоминанием известного бренда.

«Стажёр — это кот в мешке. Есть немалый риск, что на него потратят силы и средства, а он в итоге устроится в штат к конкуренту или же решит заняться научной деятельностью», — говорит профессор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкин. Поэтому, по её наблюдениям, компании не любят стажировку, а сразу заключают со студентами трудовые договоры — сначала с частичной занятостью, а после получения диплома — уже на полную ставку.

Многие предприятия отказываются работать со студентами, жалуется бывший декан одного из региональных вузов, они боятся, например, что стажёр по глупости засунет руку в станок, а им придется отвечать. Не менее распространены опасения, что пришедший на пару месяцев студент примется подворовывать. Работоспособность стажёров — ещё одна распространенная жалоба. Научный сотрудник одного из НИИ вспоминал, как однажды нанял трёх стажёров. Ему показалось это хорошей идеей, чтобы справиться с большим исследованием. Вскоре от двух из них он мечтал как можно скорее избавиться: «Они либо ничего не делали, либо делали так, что приходилось объяснять азы и просить переделать, потом снова объяснять ошибки в переделанном и просить сделать заново, — и так всё время».

Также в России, по данным ANCOR, четверть работодателей не оплачивают стажировки. А большинство не готово особо на них раскошеливаться. Самая распространённая ставка для стажёра — 30–50 тыс. рублей (у 33% опрошенных). Вторая по массовости — ниже 20 тыс. рублей, столько получает 18% стажёров.