Большая статья про то, как эффективно искать работу в LinkedIn и использовать данную площадку на максимум. Далеко не все вспоминают про LinkedIn когда начинают искать работу в IT, ведь площадка давно заблокирована в РФ и многие думаю, что там можно найти работу только заграницей. Сегодня буду развеивать это большое заблуждение!
LinkedIn – это одна из самых эффективных платформ для поиска работы, в том числе в России. Здесь вы найдете огромное количество рекрутеров, HR-специалистов и нанимающих менеджеров, которые каждый день выкладывают новые вакансии, ведут свои блоги и активно общаются с кандидатами.
Чтобы выделиться среди других соискателей и максимально использовать возможности платформы, стоит использовать разные способы поиска работы. По отдельности они работают слабо, но если вы будете применять все способы сразу, то ваши шансы найти работу увеличиваются в разы. Давайте рассмотрим топ-7 способов успешного поиска работы в LinkedIn.
Содержание статьи
1. Заполните профиль, чтобы вас могли найти
Первое, с чего стоит начать — это заполнение вашего профиля, чтобы рекрутеры могли вас найти сами, когда ищут кандидатов в “холодную”, т.е. не разбирают входящие отклики на вакансию, а сами ищут потенциальных кандидатов на различных площадках и с ними связываются.
Профиль в LinkedIn – это то же резюме, но в онлайн-формате, которое помогает рекрутерам оценить ваши навыки, опыт и достижения. Полностью заполненный профиль с профессиональной фотографией, продуманным заголовком, актуальным опытом работы и списком навыков повышает шансы на то, что вас заметят. Важно также добавить несколько рекомендаций от руководства, коллег или клиентов – это усиливает доверие.
Несколько ключевых правил при оформлении профиля в Linkedin:
-
Помните, что ваша главная цель – показываться в поиске linkedin, когда рекрутер ищет кандидатов по ключевым словам на вашу должность.
-
Заполняйте профиль на том языке, на котором говорит ваш будущий работодатель. Если ищете работу в РФ, то лучше пишите на русском языке.
-
Поставьте профессиональную фотографию и обложку профиля, в которой отразите свою роль, опыт и ключевые компетенции.
-
Ваш профиль должен отражать ту должность, которую вы сейчас ищете, иначе вас просто не найдут или будут предлагать не релевантные вакансии.
-
Полностью заполните свой профиль, все имеющиеся блоки.
-
В опыте работы вы можете более детально описать свои достижения и обязанности, прикрепить ссылки на продукты, которыми занимались. Здесь подробно рассказываю про достижения.
-
Укажите до 50 ключевых навыков для вашей профессии и попросите знакомых их подтвердить.
-
Попросите коллег или руководителей с прошлых мест работы написать вам рекомендации.
Приведу примеры оформленных профилей в linkedin:
Двигаемся дальше.
2. Поставьте Open to Work
Профиль заполнили, теперь нужно показать всем, что вы ищете работу. LinkedIn предлагает функцию “Open to Work”, которая выделяет вашу аватарку зеленой плашкой, сигнализируя рекрутерам о том, что вы находитесь в поисках работы.
На странице своего профиля, нажмите на кнопку «Open to» и выберите пункт «Finding a new job», далее выберите должность, формат работы и локацию. Также можно настроить видимость рамки, чтобы ее могли видеть только рекрутеры, если вы боитесь, что текущий работодатель узнает о ваших поисках новой работы.
Это простое действие сразу повысит видимость вашего профиля для рекрутеров.
3. Напишите пост о поиске работы
Профиль заполнили, плашку поставили и теперь нужно, чтобы как можно больше людей узнали о том, что вы в поисках работы.
Напишите пост о поиске работы — это будет отличным способом расширить охваты. Вместо стандартного сообщения попробуйте создать более креативный пост: опишите, какой опыт вы получили на прошлой позиции, какие были ключевые достижения, с какими задачами хотите работать и что вы можете предложить новой компании.
Несколько лайфхаков про пост:
-
Напишите кликбейтный заголовок и прикрепите цепляющую взгляд картинку. Ваша задача, чтобы как можно больше людей обратили внимание на ваш пост и прочитали его.
-
В посте напишите призыв, чтобы другие люди сделали репост.
-
Обязательно в пост добавьте ссылку на ваше резюме, чтобы потенциальный работодатель смог быстро ознакомиться с вашим опытом. И не забудьте там же указать свои контакты для связи (почта, номер телефона и ссылка на телеграм).
-
Найдите инфлюенсеров в линкедин, у которых большое количество подписчиков. Напишите им в ЛС и попросите поставить лайк, написать комментарий или сделать репост. Алгоритмы площадки работают так, что чем больше реакций на посте, то тем больше людей его увидят.
4. Откликайтесь на вакансии в LinkedIn
Помимо пассивного поиск работы (когда рекрутеры сами вас находят) вам нужно самостоятельно находить и откликаться на интересные вакансии.
LinkedIn предлагает раздел с вакансиями, который регулярно обновляется. Это один из самых простых способов найти работу, ведь многие компании публикуют свои вакансии именно здесь. Платформа также предлагает фильтры для поиска по местоположению, уровню опыта и типу занятости.
Найти официально опубликованные вакансии можно здесь https://www.linkedin.com/jobs
Используйте ключевые слова и фильтры, чтобы отбирать вакансии, соответствующие вашим интересам и опыту. После подачи отклика можно написать краткое сообщение в ЛС рекрутеру компании — это увеличит ваши шансы.
5. Расширяйте сеть контактов и откликайтесь на вакансии из ленты новостей
Добавляйте в контакты рекрутеров, HR-специалистов и нанимающих менеджеров (ваши потенциальные руководители). Далее следите за своей лентой новостей. Часто сотрудники компаний публикуют вакансии как обычные посты, и чем больше у вас связей (контактов), тем выше шансы их увидеть. Можно начать расширять сеть контактов с добавления ко мне.
Некоторые вакансии вы больше нигде не найдете или они появятся на площадках типа хх.ру немного позже и у вас есть все шансы быть среди первых кандидатов.
Большой плюс этого метода в том, что вы знаете автора вакансии и можете отправить свой отклик ему напрямую в ЛС, помимо отклика на площадке. Главное, не забудьте про сопроводительное письмо и резюме в PDF, когда будете писать человеку в личку.
6. Пишите напрямую нанимающим менеджерам и рекрутерам
Если вы нашли вакансию на линкедине, хх.ру, хабр карьере, сайте самой компании или где-либо еще и откликнулись на нее, то проявите еще более проактивный подход. Найдите рекрутера или нанимающего менеджера из этой компании в LinkedIn и напишите ему напрямую в ЛС. Это продемонстрирует вашу заинтересованность и инициативу. Важно при этом написать мини сопроводительное письмо, в котором вы объясните, почему считаете себя подходящим кандидатом.
И даже, если вы не смогли найти вакансию из компании, в которой очень хотите работать, то все равно напишите рекрутеру или нанимающему менеджеру. Предложите свою кандидатуру и спросите есть ли у них открытые вакансии. Возможно вакансия есть, просто ищут кандидата в холодную или просто еще не успели опубликовать.
7. Развивайте нетворкинг
Это работа в долгую, все же сеть нетворкинга за один день не формируется. Помимо рекрутеров и нанимающих менеджеров также добавляйте в свою сеть контактов ваших потенциальных коллег из компании, в которую вы хотите попасть. Это могут быть продакты, дизайнеры, разработчики, аналитики и другие специалисты.
Добавьте в контакты, проявите активности под их постами, заведите общение в ЛС, сходите попить вместе кофе или созвонитесь в зуме на 20 мин, просто познакомиться и поболтать о работе.
Если общение складывается и в вас видят профессионала, то продолжайте общение и когда будет необходимость в поиске работы, то спросите сможет ли этот человек вас порекомендовать внутри компании. В большинстве компаний есть реферальная программа для сотрудников и он может отправить ваше резюме напрямую рекрутеру. Чаще всего по реферальной программе выше конверсия в собеседование и более лояльное отношение рекрутеров.
Если при поиске работы не хотите останавливаться только на Linkedin, то советую ознакомиться со статьей Где искать работу в IT? Там рассказываю про все возможные варианты для поиска работы.
Заключение
Поиск работы в LinkedIn требует комплексного подхода. Заполненный профиль, активность, расширение контактов и проактивность могут помочь вам выделиться среди соискателей и привлечь внимание нужных людей. Используйте каждый из предложенных способов и адаптируйте их под свои цели — это повысит шансы на успешное трудоустройство!
Владислав Носковец
Карьерный консультант и ментор. Ex-CPO ProductStar и ex-Lead Product T-bank
ссылка на оригинал статьи https://habr.com/ru/articles/854154/
Добавить комментарий