Читерство на собеседовании

Небольшая история про мое первое столкновение с читерством на собеседовании. Это было примерно 2 года назад. Проводил очередное техническое собеседование на английском языке. Кандидат бодро и убедительно рассказывал о своем опыте.

“А теперь давайте перейдем к техническим вопросам?” — спросил я.

Ответы на первые вопросы были слабоватые. Иногда он отвечал приемлемо, но по большей части — расплывчато, как ученик, прочитавший краткий пересказ “Героя нашего времени”, которого застали врасплох вопросами на литературе. Я немного загрустил. Ну что же, движемся дальше.

И тут я вижу, как кандидат стал посматривать вбок и будто бы вчитываться в другой экран. По характеру речи слышу, что человек зачитывает текст. К сожалению, получается у него коряво — видимо еще не достаточно ловок для того, чтобы скрыть такое.

“Подожди-ка, может быть ты сам себе придумываешь и зря про человека так думаешь.” — подумал я.

Я спрашиваю: “Уважаемый кандидат, а не подглядываете ли вы случаем ответы на вопросы где-то еще? Вижу у вас экран сбоку, в который вы смотрите.”

“Что вы, конечно же нет. Я забыл сказать, у меня сегодня деплоймент в прод. Поэтому, я мониторю, чтобы все было хорошо.” — ловко парирует кандидат.

После этого он явно проделал какие-то манипуляции с боковым экраном. Но невербально, я еще больше убедился, что он меня обманывает.

Окей, надо как-то вывести его на чистую воду. В голову пришла идея. А что если задать ему достаточно распространенный вопрос для технического собеседования, который легко гуглится и сравнить его ответ и первый ответ в поисковой выдаче?

Ответ кандидата слово в слово повторил ответ в поисковике. Контрольная проверка. Результат тот же.

После этого, я сказал, кандидату, что продолжать собеседование больше не имеет смысла и отметил его как читера. Ощущения были не самые приятные. Хотя добытый в ходе собеседования метод выявления читеров мне еще пригодился.

Послесловие

Я наслышался историй про то, как кандидаты проходят собес с помощью Chat-GPT и даже получают оффер. Думаю при должной сноровке они и смогут какое-то время продержаться в компании. Возможно это будет и стандартные “года-полтора” перед очередной сменой работодателя. А потом они пойдут искать более выгодные предложения и цикл повториться вновь.

Вступайте в нашу группу в Telegram. Там обсуждаем опыт прохождения собесов, помогаем друг другу с подготовкой. Уже набралось много полезного.