Отзыв о Т-Курсах от Т-Банка

Читайте те главы, которые вам интересны, т.к. статья получилась длинной

1. Введение

2. Вступительные испытания

3. Обучение

4. Формат обучения

5. Трудоустройство после курса

6. Первое собеседование

7. Второе собеседование

8. Финальное собеседование

9. Найм (или нет)

10. Вывод

Введение

Здесь я расскажу о своем опыте обучения на платформе Т-Образования от ТБанка и трудоустройства после этого обучения. Курс проходил летом 2025 года, статья долго лежала в черновиках. И вот наконец-то у меня дошли руки.

Немного обо мне: у меня уже есть образование программиста (СПО), сейчас получаю высшее образование (1 курс) и параллельно работаю по специальности (мобильный разработчик). Т.к. я нахожусь только в начале своего ИТ пути, то постоянно ищу всякие возможности расширить свои знания, и вот зимой мне на почту пришло уведомление о том, что ТБанк запускает новую волну курсов, по безопасности и QA Mobile. Меня заинтересовало второе направление, поскольку оно связано с моей текущей работой, поэтому было решено попробовать пройти отбор.

Вступительные испытания

После подачи заявки предстояло пройти три этапа отбора: анкету, тест и экзамен по программированию.

Анкета. Помимо стандартной информации о себе, нужно было рассказать о самом сложном техническом проекте и объяснить, почему заинтересовало выбранное направление. Вместо подробного описания проекта я просто приложил ссылку на GitHub. Позже выяснилось, что его действительно просмотрели, и этого оказалось достаточно. На вопрос о мотивации честно ответил, что хочу углубить знания в мобильном тестировании и не исключаю смену специализации в будущем.

Тест. Он оказался довольно простым и включал вопросы по общим IT-темам, компьютерным сетям, логике, математике и выбранному направлению. Большинство заданий удалось решить без особых проблем, хотя некоторые логические вопросы были довольно нестандартными.

Экзамен по программированию. Он состоял из семи задач в формате, знакомом по алгоритмическим контестам и отбору на стажировки. Мне удалось решить пять из них и набрать чуть меньше 300 баллов, чего оказалось достаточно для успешного прохождения отбора.

Обучение

Результаты пришли ровно в назначенный день, т.е. обещали 12 апреля оповестить, по факту, даже немного раньше, вечером 11 апреля, по почте. Пришло письмо об успешном прохождении отбора. Сразу дали ссылку на телеграм чат.

Когда все студенты добавились, объявился куратор — очень милый и добродушный человек, как и большинстве других кураторов и лекторов на курсе. Хочу сразу отметить это как плюс, потому что на все свои вопросы всегда удавалось получить ответ , будь то вопрос в телеграм чате, или же в комментариях к заданию.

Формат обучения

На платформе Т-Образования у вас открывается курс, в котором сразу можно посмотреть список лекций, но вот доступ к материалам раньше времени вы не получите.

Обучение построено таким образом: вам объявляют дни недели, в которые будут читаться лекции (у нас было по 2 дня в неделю, но на последнем месяце сократили до одного). В назначенный день куратор присылает ссылку на видео-конфернцию. Вы подключаетесь, слушаете и смотрите лекцию, и только после завершения лекции на платформе открывается доступ к изучаемому модулю, т.е. к презентации, дополнительным материалам, видео-записи конференции и домашнему заданию по пройденной теме.

Обучение длилось с апреля по конец июля (3 месяца)

Лекторы

Лекторами являются действующие реальные сотрудники ТБанка, занимающие высокие позиции (тим лиды, сеньоры и тд). Не знаю, что еще сюда добавить 🙂

Домашнее задание

Домашние задания разного уровня сложности. В начале, по моим ощущением, задания были довольно простыми, но по мере продвижения они становились все сложнее и более ориентированными на практику. Т.е. в начале более теоретические задания, в конце и середине уже практические.

Не могу не отметить, что задания составляются таким образом, что тебе нужно до некоторых критериев догадаться. Т.е. да, вам дадут задание на лекции, проговорят устно, что от вас ожидается, у вас будет возможность задать вопросы, НО, ну вы никак не сможете предусмотреть и задать все вопросы, все равно в процессе выполнения появятся новые. Очень во многом студенты недополучали баллы не из-за того, что как-то неправильно поняли или усвоили материал, а потому что были невнимательны. Т.е. нужно уметь читать между строк.

За время обучения стало понятно, что чтобы получить максимальный балл, нужно задавать вопросы по домашнему заданию, и много. Кстати да, у вас будет возможность задавать вопросы как в телеграм чате, так и в личных комментариях к заданию, проверяющие на них обязательно ответят.

Проверка домашнего задания

Как огромный плюс могу выделить фидбэк от проверяющих. На мой взгляд, это одна из самых сильных сторон курса. Многие проверяющие составляют документы!! с подробными комментариями по вышей сделанной работе, с пометками: что особенно понравилось, что можно было бы улучшить и тд. Т.е. вы в любом случае будете знать, что сделали не так, и дополнительно все это с вами обсудить всегда готовы, если останутся вопросы. Общаться с проверяющими всегда было очень приятно.

По поводу одного задания, которое было выполнено правильно, но, скажем так, было сделано больше требуемого (изначально показалось, что для его выполнения требуется реализовать более сложную логику), обсуждение с проверяющей заняло два, или три дня.

Аудитория

В целом, студентов можно разделить на 2 категории:

• студенты последних курсов, которые уже начинают задумываться о том, куда идти работать после окончания обучения (это большая часть)

• люди, желающие перейти в ит

Все добрые и отзывчивые. В процессе обучения было одно групповое задание, в котором нас делили на мини-группы, и во время конференции мы распределялись по комнатам и вместе делали задание.

Выпускной

В этом году Т-Банк решил в первый раз провести выпускной для студентов своих школ и курсов. Т.е. один выпускной был для нашего направления, безопасников и выпускников Т-Академии.

Трудоустройство после курса

Практически сразу после окончания обучения со мной связалась координатор образовательных программ и сообщила, что по рекомендации кураторов курса меня готовы пригласить на собеседования. После этого уточнили, есть ли интерес к дальнейшему участию в процессе отбора.

После получения согласия попросили предоставить актуальное резюме, уточнили готовность работать полный рабочий день (40 часов в неделю), возможность посещать офис, а также ожидания по уровню заработной платы.

Затем рассказали о дальнейших этапах отбора. Предстояло пройти две технические секции: профильную и секцию по теории тестирования с программированием. Сразу прислали материалы для подготовки и ссылку на страницу с ответами на самые популярные вопросы. Также предупредили, что даже при успешном прохождении всех этапов подбор команды может занять некоторое время.

После согласования даты и времени первого собеседования прислали ссылку на видеоконференцию, к которой нужно было подключиться в назначенный день.

Отдельно хочется отметить отношение координаторов. По невнимательности были перепутаны недели, из-за чего за несколько дней до собеседования пришлось попросить перенести встречу. К ситуации отнеслись с пониманием и без каких-либо проблем перенесли интервью на неделю. Для меня это стало еще одним плюсом в пользу Т-Банка.

Первое собеседование

Первое собеседование проводила сотрудница Т-Банка. Вопросы касались исключительно материалов, которые разбирались во время обучения. Насколько помню, беседа длилась около полутора часов, хотя за давностью времени могу немного ошибаться.

Уже через несколько часов координатор вновь вышла на связь и сообщила об успешном прохождении этапа. Вместе с этим прислали подробный фидбек с рекомендациями и ссылками на материалы, которые стоит изучить дополнительно. После этого сразу предложили согласовать дату и время второго этапа собеседования.

Второе собеседование

На втором собеседовании вопросы оказались заметно сложнее и уже не ограничивались материалами, которые разбирались на курсе. Одним из практических заданий было исправление чужого кода, содержащего несколько ошибок.

Обратную связь прислали уже на следующий день. Указали темы, которые стоит подтянуть, правда, на этот раз без подробных рекомендаций и ссылок на материалы, ограничившись советом порешать задачи на LeetCode, Codewars и HackerRank.

При этом снова поздравили с успешным прохождением этапа, но предупредили, что на данный момент подходящих вакансий нет. Пообещали вернуться с предложением, как только появится подходящая команда. Признаться, в тот момент уже закралась мысль, что на этом процесс, скорее всего, закончится. 🙂

Заключительное собеседование

Примерно через полторы недели координатор снова вышла на связь и сообщила, что появилась команда, готовая провести заключительное собеседование. Вместе с этим прислали краткое описание команды: чем она занимается, в чем заключается специфика работы, а также предложили несколько временных слотов для встречи.

После согласования времени прислали памятку о том, как обычно проходит знакомство с командой. Координатор также поделилась рекомендациями по подготовке и рассказала, какие темы могут обсуждаться: предыдущий опыт, пет-проекты и, возможно, несколько технических вопросов.

В назначенный день состоялся созвон, в котором участвовали тимлид и еще один тестировщик, также выпускник Т-Курсов. Основная часть беседы была посвящена предыдущему опыту, личным качествам, интересам и увлечениям. Технических вопросов было совсем немного.

Уже через пару часов после встречи сообщили, что команда готова сделать предложение о работе. Как мне кажется, этому во многом способствовал опыт работы с достаточно специфическим стеком технологий, который как раз использовался в этой команде.

Найм

Мною был дан положительный ответ на предложение. Затем начали обсуждаться детали оффера: какой ноутбук потребуется для работы, готовность к определенному формату работы и другие организационные вопросы. После этого состоялась полноценная видеовстреча с координатором, на которой подробно рассказали об условиях, показали презентацию с перечнем всех бонусов (а их действительно много) и озвучили размер зарплаты. Итоговая сумма оказалась значительно выше той, на которую изначально рассчитывалось.

Именно размер зарплаты заставил всерьез задуматься о переходе. До этого оставались сомнения, стоит ли идти в Т-Банк. По рассказам знакомых складывалось впечатление, что работа в банках связана с достаточно жесткими дедлайнами и высокой нагрузкой. Кроме того, переход означал смену специализации с разработки на тестирование.

На текущем месте работы зарплата была примерно в два раза ниже, зато очень нравился коллектив и атмосфера. Было понятно, что в новой компании такой привычной обстановки, скорее всего, уже не будет.

В итоге решение почти было принято. На текущем месте работы перестал нравиться проект, а уровень зарплаты уже давно не устраивал. Надежда была на то, что руководство сможет пересмотреть условия, однако этого не произошло. Казалось, что вскоре придется попрощаться с привычной командой и рабочей атмосферой.

Но затем о ситуации узнали коллеги из другой команды, с которыми часто приходилось взаимодействовать по работе. Они предложили перейти к ним, сменить задачи и одновременно повысить зарплату. В результате новое предложение оказалось даже выгоднее оффера от Т-Банка.

В итоге было принято решение остаться на текущем месте работы. 🙂

При этом оставалось ощущение, что отказ может подвести сотрудников Т-Банка, которые сопровождали процесс найма. Координатору было сообщено о решении отказаться от оффера. В ответ уточнили, связано ли это с финансовыми условиями. После отрицательного ответа разговор завершился на позитивной ноте, и, как показалось, удалось расстаться с хорошим впечатлением друг о друге.

Вывод

Если вы студент, начинающий тестировщик или разработчик, который хочет разобраться в мобильном тестировании и получить возможность попасть в Т-Банк, то курс определенно стоит пройти. Даже если в итоге вы не устроитесь именно туда, объем практических знаний, обратная связь и опыт прохождения интервью стоят потраченного времени.

Готовится еще одна статья про курсы от одной очень крупной компании. Эти курсы меня очень разочаровали, так что буду очень ждать обратной связи в комментариях, насколько статья полезна и что бы еще хотелось узнать обучении